每年的這個時候,都是我想出去旅遊的時候

這個習慣已持續了好幾年了

因為在公司工作的壓力實在有點大

所有我都是把特休累積起來

一次多放幾天出去玩、散散心

這次我出去玩訂的飯店是 新村 24 鐘路塔 - 首爾

價格還挺優的!品質也挺不錯!可以說是值回票價

其實線上訂飯店還蠻簡單的

在hotels.com找一下要住的地點附近的飯店之後,看一下自已可以接受的價格之後

再看一下其他旅客對這間飯店的評價,如果不錯的話

基本上就可以下訂準備入住了 !

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商品訊息描述:

主要設施

  • 18 間客房
  • 頂樓天台
  • 機場接駁車
  • 空調
  • 花園
  • 電腦工作站
  • 便利商店
  • 自動櫃員機
  • 洗衣服務
  • 多語服務人員
  • 禮賓服務
  • 野餐區

熱情款待

  • 炊具、餐具和廚具
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 電視
  • 免費盥洗用品
  • 花園

鄰近景點

  • 位於大學路
  • 昌慶宮就在附近
  • 東大門綜合市場就在附近
  • 景福宮就在附近
  • 昌德宮就在附近
  • 曹溪寺就在附近
  • 韓國國立博物館就在此區域
  • COEX 會展中心就在此區域
  • 德壽宮就在此區域
  • 南山公園就在此區域
  • 首爾塔就在此區域
  • 崇禮門就在此地區


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【袁顥庭╱台北報導】

北美感恩節銷售告捷,根據市場研究機構NDP、以及通路最新統計,液晶電視銷售數量衝上了580萬台,年成長率達到8.4%。今年促銷內容以超大尺寸產品為主,可以看到尺寸消長,43吋以下銷售普遍衰退,但50吋以上大尺寸銷售占比則是達到44.67%,其中55吋電視銷售則是突破百萬台,銷售表現最為亮眼。

今年賭場酒店下半年32吋、40吋、43吋電視面板漲幅高達50%,對於品牌廠來說,售價不敷成本,也沒有促銷的空間。在虧損壓力之下,品牌廠在40吋╱43吋、32吋沒有太大的促銷動力,轉而衝刺還有利潤的大尺寸電視銷售。40吋╱43吋在今年感恩節檔期銷售衰退了9.41%,32吋電視更是衰退了16.26%之多。

今年黑色星期五促銷聚焦在超大尺寸液晶電視,東芝49吋電視促銷價200美元,JVC 55吋Full HD機種破盤價300美元,55吋UHD機種也降到400美元。另外65吋電視也是一個亮點,海信65吋電視促銷價約598美元。55吋電視市場均價約640美元,促銷價等於是腰斬,相當具有吸引力。

在品牌廠大力推銷之下,50吋以上的超大尺寸電視銷售占比拉升到44.67%,其中55吋電視銷售量更是突破100萬台,年成長率約60%,在整體液晶電視的銷售占比高達19.75%。至於65吋則是另一個主流尺寸,出貨年增率71.13%,在感恩節檔期銷售量達27.5萬台。

因為今年面板價格大漲,先前市場擔心影響感恩節促銷,不過超大尺寸電視價格來到甜蜜點,銷售依然開出紅盤,拉抬銷售數量達到580萬台,年成長率約8.4%,表現優於預期。

供應鏈指出,感恩節檔期銷售表現不錯,一定程度去化了下游面板庫存,明年3月還有品牌新機發表,可以預期整體拉貨不會太差。而供應鏈方面,除了日本松下6代廠和三星7代廠關廠,加上面板廠通常都會在第1季安排工廠歲修,供應量也會因此減少,第1季市場供需仍然健康,面板價格也會持穩。

住宿優惠網報【記者簡立欣╱綜合報導】

陸校不只向台灣挖老師,內部挖角更嚴重!近日大陸大學一場研討會上,有大學校長說,最怕聽到某某某又被評上了長江學者或國家傑出青年科學基金:「他們一旦有了頭銜,就會被盯上,不少學校開出優惠條件,年薪100萬元(人民幣,下同)加1套房子加2000萬元科研啟動經費,有的甚至更高。」為了進入大陸教育部的「雙一流」政策,不惜血本挖角。

《中國青年報》,12月5日大陸教育部舉行「深化高校教師考核評價制度改革經驗交流與研討會」,有隸屬於教育部的大學,呼籲相關部門管一管人才的「無序流動」。

幫助辦理一線城戶口

一位校長說,最怕底下教師有了甚麼新頭銜,其他人就來挖角,往往極力挽留也敵不過挖角方不斷增高的價碼。

這不是新鮮事。早在1980年代,大陸大學就有一波「孔雀東南飛」,中西部大學裡有實力的教師被吸引到東部發達地區;此後這種流動一直存在,東部發達地區大學借助地理、經濟等優勢,不斷挖人,一些原本整體實力雄厚的大學,被搶得「傷筋動骨」,像歷史悠久、學術聲名顯赫的蘭州大學,甚至出現過某一學科人才斷流的局面。

被「掠奪」的大學當然奮起自我保護,比如簽訂合約、要求經濟補償,甚至拒不放人、不給辦理人事調動等等;但挖角方除了以科研經費、安家費、一線城市住房戶口、子女入學等條件誘惑,還拍胸保證可以不要人事檔案、不要戶口、不要調動手續,不少教授因此「裸奔」出走。

強調頭銜釀負面影響

另一方面,包括大學和省市政府也積極打造自己的品牌,提出各種「人才計畫」,你有長江學者,我也來設一個黃河學者、泰山學者、黃山學者,各類人才計畫的背後是大筆的經費撥款、高度的經費集中,產生新的浪費。

今年11月山西太原一場「『雙一流』能否推動我國電腦學科進入世界前列」論壇,與會來賓一致認為,過分強調這些標籤和「帽子」,會產生2種負面影響。第一是過分強調用頭銜選人才,但並非沒當成「一流」就不是人才;第二,過度強調各類獎項和「計畫」,會使有潛力的年輕學者投入過多精力去參評,導致學術界浮躁、短視,不願投身長期的、有深遠影響的科學研究。

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